Возьмут ли на работу без военного билета

Возьмут ли на работу без военного билета

Каждый молодой человек должен знать о том, что при приеме на работу зачастую работодатель требует предоставления военного билета. Несмотря на то, что действующее законодательство прямо не указывает на то, что у потенциального работника должен быть военный билет, все же большинство компаний, а уж тем более государственных структур требуют наличие этого документа воинского учета.

Необходимость военного билета при устройстве на работу

В том случае если нет никакой возможности предоставить работодателю военный билет в некоторых ситуациях допустимо использование его копии. Подобный маневр далеко не всегда можно произвести, все зависит от конкретного случая. Ранее многие работодатели не требовали от своего сотрудника предоставления военного билета, но в связи с новыми изменениями в законодательстве этот документ должен быть у каждого мужчины, что пытается устроиться на работу. Само собой, вопрос наличия билета воинского учета касается исключительно официальной формы трудоустройства. Если же человек решил пойти на работу в обход действующего трудового кодекса, то ему военник наверняка не понадобится.

Согласно действующим нормам законодательства работодатель имеет право отказать потенциальному сотруднику в приеме на работу, если у него не будет военного билета или справки, выданной в военкомате. Кроме того, существует один важный аспект, военный билет или же справка вместо него должен быть даже у тех мужчин, что не проходили армейскую службу.

Молодой человек устраивается на работу

Для чего требуется военный билет в процессе трудоустройства

Существует сразу несколько серьезных причин, из-за которых военный билет крайне необходим при трудоустройстве:

  • Работодатель при наличии у потенциального сотрудника билета воинского учета сможет точно удостовериться в том, что у него есть надлежащий уровень подготовки. Так, к примеру, если гражданин имеет желание устроиться на работу в силовые органы или МЧС, то ему необходимо иметь определенную категорию пригодности к срочной службе в армии;
  • Также наличие у сотрудника военного билета будет подтверждать тот факт, что он не имеет никаких проблем с законом и не скрывается от военкомата. Это будет гарантировать то, что его в один момент попросту не выведут из его рабочего кабинета для принудительной доставки в военный комиссариат;
  • Действующее законодательство возлагает на работодателя функции осуществления контроля за выполнением воинской повинности своих сотрудников. Безусловно, многие коммерческие организации не в полной мере выполняют это требование. Если же работодатель своевременно не проконтролирует взаимоотношения собственного работника с военкоматом, то он может получить достаточно ощутимый штраф. Кроме того, штраф будет выписан и самому уклонисту.

На сегодняшний день большинство работодателей не рискуют принимать на работу мужчин, которые не имеют военного билета. Это связано с тем, что современный российский бизнес постепенно переходит к работе согласно действующему законодательству. По этой причине уклонистам становится все труднее устраиваться на работу, а уж тем более получать хорошие должности с высокой заработной платой.

Какая информация из военного билета интересует работодателя


Потенциального работодателя всерьез интересует следующая информация, которая указана непосредственно в документе воинского учета гражданина, претендующего на рабочее место:

  • Данные о прохождении медицинского освидетельствования в стенах военкомата;
  • Итоговое решение членов призывной комиссии о присвоении той или иной категории годности;
  • Если гражданин проходил армейскую службу, то его воинское звание;
  • Имеющиеся награды, медали или же повреждения, полученные в результате несения армейской службы;
  • Пометка о снятии или постановке на воинский учет.

Забрали на службу

На самом деле это не является какой-то причудой отдельных работодателей. Необходимо понимать, что действующий закон обременяет их обязательством проверять данные, указанные в военнике сотрудника.

Основные важные нюансы

Крайне важно помнить о том, что требование о наличии военного билета у гражданина при трудоустройстве, распространяется лишь на тех лиц, что являются военнообязанными. Другие граждане освобождаются от необходимости предъявлять билет воинского учета. К военнообязанным относятся все представители мужского пола от 18 до 50 лет. По этой причине, вплоть до 50 лет каждому мужчине придется предоставлять военный билет при официальном трудоустройстве.

В некоторых отдельных случаях молодой человек вместо военного билета получает специальную справку. Она выдается тем, кто по каким-то причинам до 27 лет не смог выполнить свой гражданский долг и отслужить в армии. Такая справка на ровне с обычным военником может быть предъявлена потенциальному работодателю. Единственным ограничением для обладателей этой справки будет невозможность получения рабочего места в государственных некоторых государственных структурах.

Какие страницы военного билета копируются при трудоустройстве

Зачастую при приеме на работу нового сотрудника в отделе кадров берут информацию, что указана на первой странице военного билета. Именно там есть все необходимые данные. По этой причине рекомендуется иметь копию первой страницы военника так, как он может по каким-то причинам пребывать в военкомате. В зависимости от персональных требований работодателя или же специфики военной службы сотрудника, может потребоваться снятие копий иных странниц билета.

В качестве перестраховки можно сделать копии сразу всех странниц военного билета, желательно в нескольких экземплярах. Скорее всего, эта процедура будет лишней для трудоустройства, но она может серьезно помочь при очередных изменениях в законодательстве. В условиях современного российского государства крайне важно лишний раз перестраховаться для того чтоб минимизировать вероятность возникновения в будущем каких-то проблем.

Остались вопросы?

Для решения своей проблемы заполните форму ниже и наши юристы бесплатно Вас проконсультируют!